OBJECTIF : améliorer l’efficacité de la prise de décision et une meilleure appropriation par les personnels de la politique de l’établissement
OBJECTIF : professionnaliser l’établissement en l’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue, favoriser et encourager les échanges à toutes les échelles et permettre aux personnels de comprendre les arbitrages opérés
OBJECTIF : un pilotage caractérisé par des planifications pluriannuelles pour garantir un modèle soutenable financièrement qui autorise des révisions
OBJECTIF : restaurer la confiance, faciliter la vie des personnels en leur offrant une véritable qualité de vie au travail et répondre aux exigences réglementaires des établissements publics à caractère scientifique et technologique
OBJECTIF : avoir une politique RH parfaitement définie et équitable, mise en œuvre de façon coordonnée et suivie à l’aide d’indicateurs précis
OBJECTIF : décloisonner les échanges et approfondir les discussions sur le fond avec les partenaires pour développer de nouveaux projets et lever de nouveaux moyens